パートの基本はここから

現在の新卒採用では、男女同数くらいの採用を目指しています。待遇や仕事の内容は男女同じ、トラックでの配送や荷物の運搬などの仕事も男女同じようにやります。
ただ、中途採用の場合、なかなか女性の応募がないため男性が採用されることが多いですね。優秀な女性に入社してほしいと思っているのですが。
結婚や出産で退職する人は、最近では減少傾向にあります。育児休暇をとって、戻ってくる人がほとんどです。
とはいえ、それ以外の理由によって退職する女性はやはりまだ少なくありません。もともと女性職員の割合が少なくそのうえ職場が事業所や部署によって細分化されているので、女性職員が入ってきても身近にモデルとなるような先輩女性がいないことが退職の遠因になっているのかもしれません。
女性はライフプランが仕事に影響する部分が大きいので、「5年後あるいは3年後、こんな風に働けたら」と思うような先輩が身近にいないと、将来ビジョンが描きづらいというのは確かにあると思います。現在社内に、パート職員から正規職員になり、事業所長になった女性がいて、20代、30代の職員たちのキャリアモデルになるのではということで注目されています。
管理職の女性比率は5．8パーセントと決して多くはないのですが、これからはこういう女性がどんどん出てきてほしいと思いますし、彼女たちの活躍を職場に広めていくことで後進の女性たちの支えとすることができたら、と考えています。育児面でのサポートに関しては、男女ともに育児休暇を子供が3歳になるまで取得できることになっており、また、育児時短制度はお子さんが小学校3年生修了まで取得できます。

他にも二重保育をしている時の補助金制度などもあり、制度としてはかなり充実している方ではないかと思っています。中にはあまり社内で周知されていないものもあり、これからは制度の充実だけでなく、いかに社内でＰＲしていくかが課題だと思っています。
また部署や事業所によっては、人手不足のため、時短制度があってもなかなか使いづらいという実情もあります。管理職のなかにも、残業削減や、ワークライフバランスを推進する人が増えてきて職場の空気は変わりつつあるのですが、「同僚が忙しくしているなか、自分だけ早く帰る」ことを時短利用者本人が後ろめたく思ってしまうところもあったりしてれば根本的な改善にはなりにくいと思っています。

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